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EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A MODIFICAR SU HORARIO PARA ATENDER A SU HIJO MENOR ,SIN REDUCIR LA JORNADA DE TRABAJO
SENTENCIA TS 19/10/09: Objeto de la presente sentencia es decidir acerca de si un trabajador tiene derecho a modificar su horario para atender a su
SIN CANDIDATOS PARA LA SUCESIÓN
Tener previsto quien ocupará el mando de la compañía en caso de que el principal directivo dimita o sea cesado fulminantemente parece algo imprescindible en
EL CORREO ELECTRÓNICO SALE CARO
Es evidente que el correo electrónico ha mejorado y facilitado notablemente las comunicaciones no sólo personales sino también profesionales, pero no todo es perfecto. Según
LOS EMPLEADOS DIBUJAN A SU JEFE IDEAL
Un estudio reciente realizado por el Institute for Employment Studies afirma que los jefes motivadores no nacen sino que se hacen y que ellos aprenden
EL TRABAJADOR PUEDE SALIR A FUMAR FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO EN SU PAUSA PARA EL BOCADILLO
El empresario no puede impedir que sus trabajadores salgan del centro de trabajo durante la pausa del bocadillo. Así de claro lo ha dejado el
LAS VACACIONES SE PUEDEN RECUPERAR AL AÑO SIGUIENTE EN CASO DE ENFERMEDAD
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, en sentencia de 29 de enero de 2009, obliga a la doctrina jurídica española a cambiar su
REORGANIZAR EL HORARIO PARA EVITAR HORAS EXTRAS NO ES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL.
Adelantar el horario de trabajo media hora no constituye una modificación sustancial del contrato de trabajo y, por tanto, la empresa puede decidirlo unilateralmente. Además,
LOS DÍAS DE PERMISO POR MATRIMONIO EMPIEZAN A CONTAR DESDE EL PRIMER DÍA HÁBIL
Si un trabajador se casa un día que no es laborable para él, entonces los 15 días de permiso retribuido que le corresponden empiezan a
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