Si un trabajador se casa un día que no es laborable para él, entonces los 15 días de permiso retribuido que le corresponden empiezan a contar desde el primer día laborable, y no desde el día de la ceremonia (sent. del TS de 12.05.09).
Un sindicato de una compañía aérea presentó una demanda de conflicto colectivo para, entre otras cuestiones, denunciar una cláusula del convenio que estipulaba que dentro de los 15 días naturales por matrimonio el día de la boda tenía que estar obligatoriamente incluido en esos 15 días. Mientras que el sindicato entendía que era una cláusula nula, la compañía consideraba que respetaba lo establecido en el art. 37.3.a del ET, que establece sin más un permiso de 15 días naturales por matrimonio.
Al recurrir la empresa ante el Tribunal Supremo la sentencia de
Sin embargo, el Supremo no acepta este argumento, pues entiende que ´no se rompe la inmediación´ si el inicio del cómputo empieza el primer día laborable siguiente a la ceremonia si el trabajador se casa durante sus días libres. Es más, si no se hiciera esta interpretación, se estarían vulnerando otros derechos del trabajador.