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EL SUPREMO ELEVA EL COSTE DEL DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES QUE TENÍAN MÁS DE DOS AÑOS ACUMULADOS DE SALARIO CUANDO EMPEZÓ LA REFORMA.
La reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012, en su disposición transitoria quinta, estableció dos tipos de indemnización para el
ERE: LA EMPRESA NO PUEDE UNILATERALMENTE AUMENTAR EL NÚMERO DE DESPIDOS ENUNCIADOS EN LA APERTURA DEL PERIODO DE CONSULTAS
El despido colectivo es nulo, independientemente de las causas y de la documentación aportada por la empresa, si ésta incrementa el número de trabajadores afectados
INDEMNIZADO UN TRABAJADOR OBLIGADO A DESPEGAR CARTELES DE UNA PROTESTA
La empresa le ordenó que los despegara en su horario laboral y el trabajador acudió a la Justicia por haberse vulnerado ´su derecho fundamental a
SIEMPRE A VUELTA CON LOS CONTRATOS DE OBRA: IMPROCEDENCIA DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR OBRA POR REDUCCIÓN DE LA CONTRATA A LA QUE ESTABAN VINCULADOS.
En el caso de los contratos por obra o servicio determinado vinculados a una contrata con una empresa principal, la reducción de dicha encomienda comportará
EL DESPIDO DISCIPLINARIO MASIVO NULO SE CONVIERTE EN COLECTIVO
Así se establece en una sentencia de la Audiencia Nacional, que considera probado que en dos meses, además de los 21 despidos por causas organizativas
SI LA EMPRESA NO JUSTIFICA POR QUÉ SE APLICA LA REDUCCIÓN SALARIAL A UNOS TRABAJADORES Y NO A OTROS, LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ES NULA
Si no se aporta a los representantes de los trabajadores información suficiente que justifique por qué se aplica una reducción salarial a unos trabajadores frente
DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA EMPRESA ABSORBIDA Y A LOS DE NUEVA CONTRATACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA ABSORBENTE
En relación con los nuevos trabajadores contratados después de la subrogación no cabe duda de que el Convenio que se les habrá de aplicar no
EL TJUE DICTAMINA QUE LA OBESIDAD ES UNA MINUSVALÍA: EL PESO NO PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado, el pasado 18 de diciembre de 2014, que la obesidad puede considerarse una discapacidad
EL CONSTITUCIONAL AVALA DEFINITIVAMENTE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO
El Tribunal Constitucional ha avalado definitivamente la reforma laboral emprendida por el Gobierno en 2012 rechazando que haya vulnerado el papel institucional de las organizaciones
EL SUPREMO ANULA UN ERE TRAS USAR UNA FORMA SOCIETARIA FRAUDULENTA
Así lo determina el Tribunal Supremo, en un fallo con fecha de 29 de enero de 2014. El fallo aplica la llamada doctrina del levantamiento
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