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LA JUSTICIA PERMITE EL DESPIDO POR TOLERAR EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL A COMPAÑEROS
La empresa basa el despido en la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Se
LA JUSTICIA INDEMNIZA EL FINAL DE UN CONTRATO DE RELEVO COMO UN DESPIDO
La sentencia, de 10 de octubre de 2017, invoca la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y destaca que la Justicia
CARTAS DE DESPIDO GENÉRICAS, INVITACIÓN A UN DESPIDO NULO?
El Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona ha declarado en dos sentencias del pasado mes de abril que un despido disciplinario sin causa
ES NULA LA CLÁUSULA QUE PERMITA A LA EMPRESA EXTINGUIR EL CONTRATO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO EN CASO DE QUE ÉSTE PIERDA LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR
Una trabajadora extranjera fue contratada como limpiadora por una empresa de transportes. En el contrato se incluyó una cláusula de extinción automática del contrato en
EL SUPREMO AVALA QUE LAS EMPRESAS COMUNIQUEN LA NÓMINA SÓLO EN DIGITAL
´No puede considerarse gravoso para éste ya que, si quiere copia de la nómina en papel, sólo debe dar la orden de imprimir en el
EL EMPRESARIO NO PUEDE CONTROLAR A QUÉ FIJOS-DISCONTINUOS LLAMA
El ponente, el magistrado Agustí Juliá, determina que, al contrario, la ley pretende la existencia de criterios objetivos que regulen los conflictos de intereses que
CUIDADO CON FACEBOOK, PUEDE COSTARTE EL EMPLEO O LLEVARTE A LA CÁRCEL
Ciertas conductas en Facebook pueden salir caras. Las imprudencias, las suplantaciones, hablar de más o un exceso de información en la red social cuestan a
CONTROLAR EL USO QUE HACEN LOS EMPLEADOS DE INTERNET Y DEL E-MAIL ENTRA DENTRO DEL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
El comité de una compañía de radiotelevisión interpuso una demanda para solicitar que se declarara nula la política de la empresa en la que se
EL TRABAJADOR AL QUE SE CAMBIA DE PUESTO, NO MANTIENE LOS PLUSES
Una trabajadora embarazada a la que se cambió de puesto para prevenir riesgos laborales no podrá seguir disfrutando de los pluses que tenía. Así lo
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA INSTALAR CÁMARAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
La sentencia, de 3 de marzo de 2016, subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es ´un dato
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