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SI HA HABIDO TOLERANCIA POR PARTE DE LA EMPRESA, ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO AUNQUE EXISTAN COMPORTAMIENTOS FRAUDULENTOS
Un trabajador cedió unos tickets de comida subvencionados por la empresa a otro empleado que no tenía derecho a ellos. En la compañía existían unos
LA EMPRESA PUEDE NEGARSE A CONCEDER PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO A LAS PAREJAS DE HECHO
El sindicato mayoritario de una empresa de paquetería elevó una cuestión a la comisión paritaria del convenio colectivo (convenio de empresa) reclamando la equiparación de
LA NUEVA CONTRATA NO ESTÁ OBLIGADA A ASUMIR LA PLANTILLA SI LO ESENCIAL PARA TRABAJAR ES EL MATERIAL
El Tribunal Supremo establece que una nueva contrata no está obligada a asumir la plantilla de la anterior si lo esencial de la actividad es
REALIZAR ACTIVIDADES DURANTE UNA BAJA POR IT QUE PERJUDIQUEN LA RECUPERACIÓN NO IMPLICA QUE EL DESPIDO DEBA SER DECLARADO PROCEDENTE EN TODOS LOS CASOS
Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo, participó en una carrera popular. En primera instancia, el
3.- EL CÓDIGO DE CONDUCTA ES UNA PRUEBA MÁS A LA HORA DE JUSTIFICAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR DIFAMAR A LA EMPRESA EN REDES SOCIALES
Un trabajador, con categoría de auxiliar de ayuda a domicilio fue despedido disciplinariamente por la compañía por haber realizado comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra
EL TJUE RECTIFICA Y AVALA AHORA EL CESE DE INTERINOS SIN INDEMNIZACIÓN CUANDO TERMINA SU CONTRATO
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) avala que el despido de los interinos no tenga indemnización cuando termina su contrato. En una
¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS COMPLEMENTOS SALARIALES PARA INCLUIRSE EN LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES?
Las representaciones de los trabajadores en la empresa interponen demandas de conflicto colectivo en la que se solicita que se declare el derecho de los
LA JUSTICIA OBLIGA A INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA POR DESIGUALDAD SALARIAL
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una trabajadora por discriminación salarial y por
FUMAR EN EL LAVABO DE LA EMPRESA JUSTIFICA EL DESPIDO DISCIPLINARIO
El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar
EL TEDH OBLIGA A ESPAÑA A INDEMNIZAR A CINCO CAJERAS FILMADAS ROBANDO POR NO INFORMARLAS DE LAS CAMARAS OCULTAS
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado la razón a cinco cajeras de un supermercado de Barcelona que fueron despedidas después de que
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