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EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PRIMA SOBRE LA LEY CONCURSAL
El Tribunal Supremo insiste en considerar sucesión empresarial la compra de activos. El adquiriente contrae la responsabilidad solidaria sobre los débitos A partir de ahora,
EL SUPREMO EXIGE DOCUMENTOS CLAROS AL EMPRESARIO A LA HORA DE INFORMAR A SUS EMPLEADOS
El Tribunal Supremo establece que la aportación de muchos documentos complicados y de difícil lectura no es suficiente para cumplir el deber información de la
EL EMPRESARIO PUEDE RETRACTARSE DEL DESPIDO ANTES DE LA FECHA FIJADA EN LA CARTA
El empresario se retracte del despido antes de la fecha final fijada en la carta. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
LOS HEREDEROS DE UN TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A COBRAR DE LA EMPRESA LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS DEL DIFUNTO
Las cónyuges de dos trabajadores reclamaron a sus empleadores la totalidad de los días de vacaciones anuales retribuidas que les correspondían, como únicas herederas. Ante
EL DESPIDO POR RAZÓN ECONÓMICA EXIGE LAS CUENTAS DEL GRUPO
Así lo establece el Tribunal Supremo en una sentencia que explica que ´un incumplimiento de tal índole arrastra la nulidad del despido. La concurrencia de
LA RENOVACIÓN DE LA CONTRATA CONVIERTE LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO EN INDEFINIDOS
A falta de medidas legislativas que aborden con determinación el abuso de la temporalidad en la contratación laboral, son los tribunales quienes han asumido el
UN DUDOSO NOMBRAMIENTO COMO DELEGADO SINDICAL NO PUEDE USARSE PARA ELUDIR UN DESPIDO
Losdelegados sindicales gozan de una protección especial frente a un posible despido. Se trata de un mecanismo que les permite llevar a cabo las funciones
LA JUSTICIA FIJA EL CÓMPUTO DE LOS DESCUENTOS SALARIALES TRAS UNA HUELGA
Si un trabajador secunda una huelga, verá reducido su salario en la misma proporción que su jornada laboral. Es decir, se le descontará la remuneración
EL ALQUILER DE VIVIENDA PARA UN DESPLAZADO ES EXTRASALARIAL
Para determinar la indemnización que al trabajador le corresponde por su despido, con respecto al importe del alquiler de vivienda en el extranjero, si se
EL FALLO EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO ¿CONSTITUYE UN ERROR EXCUSABLE CUANDO NO SE TIENE EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD REAL?
En concreto,la empresa no tuvo en consideración la antigüedad real de prestación de servicios, y el Tribunal Supremo considera que esto constituye un error excusable
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