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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
CUMPLIR UNA ORDEN ILEGAL DEL JEFE PUEDE COSTAR EL DESPIDO
¿Debe un trabajador obedecer una orden de un jefe si lo que le pide que haga es ilegal? Según la Justicia, no. Una reciente sentencia
EL TC AVALA EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA EN PERIODO DE PRUEBA
El Tribunal Constitucional considera que la protección a las trabajadoras embarazadas frente al despido no se puede extender al periodo de prueba, salvo cuando se
TODOS LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES (OBJETIVOS O DISCIPLINARIOS) COMPUTAN A EFECTOS DE PRESENTAR UN ERE
Todos los despidos (ya sean disciplinarios u objetivos) reconocidos por la empresa como improcedentes o declarados así por sentencia judicial computan a efectos de los
¡ATENCIÓN! Reconocimiento empresarial de improcedencia del despido en aras de evitar futuro pleito, fijando una indemnización.
Es válido lo acordado por las partes en virtud de la autonomía de la voluntad de las mismas. Interesante sentencia del Tribunal Supremo (09/04/14). Nos
EL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA CAJERA POR SER GRABADA SIN SABERLO
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una cajera que trabajaba en un supermercado Champion de un municipio de Vizcaya y que fue
LA MALA SITUACIÓN DE UNA EMPRESA NO JUSTIFICA EL RETRASO EN EL PAGO DE SUELDOS
El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que la difícil situación económica de una empresa no justifica los retrasos continuados en el abono de los salarios,
LA LIBERTAD RELIGIOSA NO JUSTIFICA SALIR ANTES DEL TRABAJO
La libertad religiosa no justifica salir antes del trabajo para cumplir con el rito musulmán. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia
CAMBIOS RELEVANTES EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MEDICAS
Con fecha 21 de julio, se publicó en el BOE, el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos
CONCEDER COMO RETRIBUIDO EL PERMISO PARA ACUDIR AL MÉDICO NO SIGNIFICA QUE SE CREE AUTOMÁTICAMENTE UN DERECHO ADQUIRIDO
El sindicato mayoritario de una empresa del sector hidroeléctrico presentó una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras cuestiones, que
INTERESANTE RECORDATORIO DE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LA OBLIGACIÓN Y REPERCUSIÓN DE LAS EMPRESA PRINCIPAL DE GARANTIZAR LA FORMACIÓN SOBRE RIESGOS EN LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS
Muchas empresas utilizan épocas estivales como verano y sobre todo agosto para hacer paradas técnicas y realizar mantenimientos y gestiones con empresas externas en las
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