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LOS TRABAJADORES QUE CUIDAN HIJOS PUEDEN ACUMULAR HORAS
Se impone el acuerdo negociado sobre el Estatuto de los Trabajadores. Si el convenio colectivo tan sólo concreta el número de horas a trabajar por
LO GRABADO SIN AVISAR POR CÁMARAS DE VIGILANCIA TAMBIÉN VALDRÁ COMO PRUEBA
Así lo sostiene el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, en esta sentencia de 9 de febrero de 2015, de la que ha sido
LA EMPRESA PUEDE IMPLANTAR UNILATERALMENTE UN SISTEMA DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS PARA ABONAR GRATIFICACIONES
Una empresa del sector de hidrocarburos decidió implantar unilateralmente, sin consultar ni negociar con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación del desempeño
ES NULO DESPEDIR A LA PLANTILLA PARA TRANSMITIR LA EMPRESA
En el caso de esta sentencia, el Alto Tribunal anula un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a una estación de servicio, acogiendo
NO SE PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE OBRA AUNQUE FINALICE LA CONTRATA, SI ÉSTA SE RENUEVA AUNQUE SEA EN OTRAS CONDICIONES
Un trabajador con categoría de mozo especialista de almacén contratado por una empresa de servicios de mantenimiento venía prestando sus servicios en una delegación del
DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA “GARANTÍA DE INDEMNIDAD”.
Recurre la actora en casación unificadora la sentencia de suplicación, estimatoria en parte del recurso que declara la existencia de un despido improcedente, al objeto
NO SE PUEDE REDUCIR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE SI LA EMPRESA NO HA NEGOCIADO EN EL PERIODO DE CONSULTAS
El mero hecho de celebrar el periodo de consultas no implica que la modificación sea lícita cuando la empresa se muestre inamovible durante el periodo
CRITERIOS TÉCNICOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
A continuación os trasladamos el modo de operar de la Inspección de Trabajo en relación a las contrataciones temporales (a raíz de lo expuesto en
OJO CON LOS DESPIDOS SUCESIVOS. UNA VEZ NOTIFICADO EL DESPIDO NO ES POSIBLE ANULARLO SIN ACUERDO CON EL TRABAJADOR DESPEDIDO QUE SIGUE TENIENDO ACCIÓN PARA IMPUGNARLO.
La cuestión jurídica que se trata de resolver es qué efectos tiene sobre la acción de despido ejercitada por un trabajador -en un caso de
TRANSFORMAR EN INDEFINIDO UN CONTRATO TEMPORAL NO JUSTIFICA NO REINCORPORAR AL QUE ESTÁ EN EXCEDENCIA
Un trabajador de una compañía aérea que estaba disfrutando de una excedencia voluntaria que iba a llegar a su fin, solicitó su reincorporación, la cual
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