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LA EMPRESA PUEDE ESTABLECER LÍMITES AL USO DEL E-MAIL CORPORATIVO POR PARTE DE LOS SINDICATOS
La confederación de sindicatos de profesionales aéreos interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra una empresa del sector aéreo para solicitar
EL SUPREMO PERMITE NEGOCIAR UN ERE CON TODA LA PLANTILLA
Laley es clara: «los trabajadores podrán atribuir su representación durante la tramitación del procedimiento a una comisión designada conforme al artículo 41.4 de Estatuto de
NO ES PRECISO TENER EL PERMISO EXPRESO DEL EMPRESARIO PARA IRSE DE VACACIONES
Es improcedente el despido de un trabajador que disfruta de sus vacaciones sin consentimiento expreso del empresario, pero conociéndolo éste y sin su oposición, según
OJO CON LAS DIETAS Y SU CONSIDERACIÓN SALARIAL SIEMPRE QUE FORMULEMOS UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
Independientemente de lo que pueda pactarse entre la empresa y el trabajador, el pago de dietas de alojamiento y manutención en el contrato de obra
¿CUANDO ESTAMOS ANTE UN DESPIDO COLECTIVO?
Hemos conocido un importante fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre despido colectivo. El caso, remitido al alto Tribunal por un Juzgado
EL TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE EL CAMBIO DE HORARIO LE PERJUDICA PARA SER INDEMNIZADO
Aunque la empresa no justifique debidamente las causas por las que ha modificado el horario de un trabajador, corresponde a éste probar que resulta perjudicado
EL CALENDARIO LABORAL NO ESTÁ OBLIGADO A INCLUIR LOS TURNOS NI LOS HORARIOS
La obligación de que la empresa publique anualmente un calendario laboral, recogida en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), no incluye la
ES VÁLIDO NO DESPEDIR A MUJERES PARA MANTENER SU RATIO EN LA PLANTILLA
Mantener el porcentaje de mujeres en la plantilla de una empresa puede ser una razón válida para no incluirlas en la lista de un despido
EL TRIBUNAL SUPREMO LIMITA EL CRÉDITO HORARIO DEL DELEGADO SINDICAL
A la hora de calcular el crédito horario del que puede disfrutar un delegado sindical para el ejercicio de sus funciones de representación -en virtud
LA EMPRESA NO PUEDE DECIDIR UNILATERALMENTE DEJAR DE ENTREGAR LA NÓMINA EN PAPEL A LOS EMPLEADOS
Los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de telemarketing interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara
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