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ES LÍCITA LA CLÁUSULA DE UN CONVENIO QUE CONDICIONE UN CAMBIO DE JORNADA POR CONCILIACIÓN A LAS NECESIDADES PRODUCTIVAS DE LA EMPRESA
Uno de los sindicatos de una empresa de telecomunicaciones interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras peticiones, que
EL DESPIDO DEL EMPLEADO DE BAJA ES IMPROCEDENTE, NO NULO
La resolución europea, dictada por el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) el 1 de diciembre de 2016 -caso M. Daouidi-, había dictaminado que
AUNQUE EXISTAN LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO OBJETIVO, SERÁ DECLARADO IMPROCEDENTE SI LA EMPRESA REALIZA CONTRATACIONES POSTERIORES
Una compañía despidió por causas objetivas (económicas, organizativas y productivas) a cuatro trabajadores. En concreto, en la carta se hacía referencia a la «necesidad de
OJO COMO SE DESCRIBEN Y REDACTAN LOS OBJETIVOS LA EMPRESA, DEBE PAGAR EL BONUS AUNQUE NO SE LOGREN OBJETIVOS
Los tribunales extreman la vigilancia sobre el bonus y obligan a las empresas a otorgarlo a sus empleados aunque no se hayan alcanzado los objetivos
TENER HORARIO FLEXIBLE O NO HABER SANCIONADO NUNCA NO IMPIDE PODER DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE A UN EMPLEADO POR UTILIZAR INTERNET PARA FINES PERSONALES
Una trabajadora con categoría profesional de jefe de departamento en una empresa dedicada a la docencia tenía un horario partido, de mañana y tarde, con
LA “COMPRA” DE VACACIONES, LA NUEVA TENDENCIA EN RRHH
Se trata en definitiva de poder disfrutar de más días de los que le corresponden al empleado a cambio de sufrir una reducción en su
EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE TODA LA ANTIGÜEDAD A UNA TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una auxiliar administrativa de la Agencia Tributaria a que se le compute a efectos de antigüedad todo
¿PUEDO DEMANDAR A MI EMPRESA SI ME ABURRO EN EL TRABAJO?
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no determina si una persona puede exigir no aburrirse en su trabajo, las empresas son responsables de evitar las
EL SUPREMO FIJA EL UMBRAL DEL DESPIDO COLECTIVO
El Tribunal Supremo aclaró por la sentencia, que establece la unidad de cómputo para determinar la superación de los umbrales del artículo 51.1 del Estatuto
EL DESPIDO POR REDUCCIÓN DE CONTRATA PUEDE IMPUGNARSE COMO IMPROCEDENTE
El Tribunal Supremo (TS) abre la puerta para que puedan declararse como improcedentes los despidos por reducción de la contrata impuesta en el pliego. Una
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