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LOS BECARIOS NO SON TRABAJADORES, POR LO QUE NO TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE EL RESTO DE LA PLANTILLA
El sindicato mayoritario de una compañía del sector transporte interpuso una demanda de conflicto colectivo para que se declararse que el periodo de becario se
NO SE PUEDE DESPEDIR A UNA JEFA QUE MALTRATA A SU EQUIPO SI ESTÁ DE BAJA POR MATERNIDAD
Despedir a una jefa que maltrata a su equipono siempre es fácil, por graves que sean sus actos. Unasentencia del Tribunal Superior de Justicia de
EL BONUS SE MANTIENE AUNQUE LA EMPRESA CAMBIE DE DUEÑO
La Justicia establece que el directivo no puede incrementar el bonus que había pactado en el caso de que la empresa sea comprada y la
ES VOLUNTARIO COMUNICAR LOS DESPIDOS DEL ERE AL SINDICATO
La entrega de la copia a los representantes laborales, sin embargo, sí será obligatoria en el caso de despidos objetivos individuales por causas económicas, técnicas,
¿QUÉ HACER CON TRABAJADORES CONDENADOS O INVESTIGADOS?
La posibilidad de contar en la plantilla de la empresa con un trabajador que haya sido condenado en un procedimiento penal o que esté siendo
REBAJA AL GOLPE FISCAL EN LAS INDEMNIZACIONES DE DIRECTIVOS
La tributación de las indemnizaciones a los altos directivos ha dado una nueva vuelta de tuerca con la última sentencia de la Audiencia Nacional (AN),
VOLCAR UN CAMIÓN DE LA EMPRESA POR EXCESO DE VELOCIDAD NO ES UNA CONDUCTA LO SUFICIENTEMENTE GRAVE COMO PARA JUSTIFICAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Un empleado con categoría profesional de conductor venía prestando sus servicios para una empresa de transportes a la que era de aplicación el Convenio Colectivo
EL COMEDOR ES OBLIGATORIO SI HAY MÁS DE 50 TRABAJADORES
Todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos, que asignen menos de dos horas para comer a su plantilla tienen la exigencia
OCHO CONDUCTAS POR LAS QUE UN DIRECTIVO PUEDE ACABAR EN LA CÁRCEL
El ´siempre se ha hecho así´ o ´total, si sólo es un contrato´ no servirá como atenuante para algunas conductas no poco habituales que se
LA PÉRDIDA DEL CARNÉ DE CONDUCIR POR UN TIEMPO INCIERTO Y CON RECUPERACIÓN CONDICIONADA NO PERMITE RECURRIR A LA SUSPENSIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
Un trabajador (puesto de operador de enlaces móviles donde era imprescindible conducir una unidad móvil) comunicó a su empresa que le habían sancionado con la
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