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LA JUSTICIA AVALA EL DESPIDO DE UNA MUJER EMBARAZADA POR ABUSAR DEL USO DEL TELÉFONO
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha respaldado el cese de una empleada que estaba en la centralita de una empresa por abusar de
EL TRIBUNAL SUPREMO PONE LÍMITES A LOS DESPIDOS EN EMPRESAS CON UN ERE EN CURSO
El alto tribunal ha fallado así en una sentencia en la que declara nulo el despido de un trabajador, cuyo contrato fue anulado durante un
ES NULA POR ABUSIVA LA CLÁUSULA QUE OBLIGUE A LOS TRABAJADORES A FACILITAR UN E-MAIL O UN MÓVIL PERSONAL PARA NOTIFICACIONES EMPRESARIALES
Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de
SE CONSIDERA NULA LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DE UNA TRABAJADORA CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Tras sentencias contradictorias, el Tribunal Supremo acaba de unificar doctrina y ha determinado que si la causa que motivó el contrato de obra no estaba
SI LA EMPRESA EXTERNALIZA UN SERVICIO Y EL PUESTO DEJA DE EXISTIR NO HAY QUE REINCORPORAR AL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Y esto es así porque el derecho preferente al reingreso que tiene un trabajador que está disfrutando de una excedencia voluntaria no es un derecho
EL SUPREMO ACTUALIZA Y AMPLÍA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE LABORAL
Crece el número de ciudadanos que trabaja lejos de su vivienda habitual. Los avances en infraestructuras y el incremento de la movilidad laboral que genera
SEGURO DE VIDA Y DE ACCIDENTE A CARGO DE LA EMPRESA, NATURALEZA SALARIAL.
El Tribunal Supremo afirma que ninguna duda cabe que el abono del seguro en beneficio del trabajador por parte de la empresa deriva de la
FACEBOOK PUEDE SER UN MEDIO PROBATORIO PARA JUSTIFICAR EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR DE BAJA POR IT
Una empresa del sector del mármol despidió disciplinariamente por trasgresión de la buena fe contractual a un trabajador que estaba de baja por IT por
PRIORIZAR LA PERMANENCIA DEL PERSONAL FIJO ES DISCRIMINATORIO
La ponente, la magistrada San Martín Mazzucconi, resuelve un supuesto en que se pretende la nulidad de un acuerdo de movilidad geográfica -un Plan de
LAS REDUCCIONES DE SALARIO SIEMPRE DEBEN CALCULARSE CASO POR CASO SOBRE EL TIEMPO REALMENTE TRABAJADO
Una empresa del sector de la alimentación que necesitaba reducir costes pactó con los representantes de los trabajadores, en el marco de una negociación por
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