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¿FIN DEL DESPIDO EXPRES O VERSIÓN 2.0?
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de febrero de 2015 establece una nueva doctrina respecto a la elaboración de
PLUS DE TRANSPORTE: AL ABONARLO LO QUE CUENTAN SON LOS DESPLAZAMIENTOS, NO LAS HORAS DE TRABAJO
La Federación Estatal de Servicios para la Movilidad y el Consumo interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra una empresa del
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL: EL TS AVALA QUE LA EMPRESA TENGA TOMADA LA DECISIÓN PASE LO QUE PASE EN EL PERIODO DE CONSULTAS
Una empresa del sector de la moda que venía sufriendo pérdidas económicas continuadas y una fuerte caída de ventas que les había obligado, entre otras
EL TRABAJADOR PUEDE RECLAMAR POR DESPIDO AUNQUE ESTÉ CONFORME CON EL FINIQUITO Y CON LA CARTA DE DESPIDO
Aceptar que las fórmulas del tipo «quedando saldado y finiquitado» exoneran automáticamente a la empresa de responsabilidad sería generar indefensión al trabajador. De la misma
LAS ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON UNA BAJA POR DEPRESIÓN, COMO INGERIR ALCOHOL, JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Una empresa del sector del transporte despidió disciplinariamente a uno de sus conductores, que estaba de baja por depresión (en concreto, por una crisis de
LAS EMPRESAS PUEDEN HACER UN ERE Y LUEGO SUBCONTRATAR EL SERVICIO
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, que supondrá un punto de inflexión de las relaciones laborales. El Supremo abre la vía
EL SUPREMO OBLIGA AL FOGASA A PAGAR LAS INDEMNIZACIONES SI TARDA MÁS DE TRES MESES EN RESOLVERLAS
El Tribunal Supremo ha dado la razón a un trabajador al que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) le denegó el pago del 40% de
AUNQUE LA EMPRESA INCUMPLA ALGUNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DOCUMENTAL, EL ERE NO ES NECESARIAMENTE NULO
A la hora de considerar si el hecho de no entregar determinada documentación por parte de la empresa supone o no la nulidad del ERE
EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE NO OBLIGA A LA EMPRESA A REBAJAR SUS PRETENSIONES DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS
La negociación de buena fe obliga a escuchar las ofertas de la otra parte, pero si se justifica por qué se aceptan o no se
LOS TRABAJADORES CON JORNADAS REDUCIDAS TIENEN LOS MISMOS DÍAS DE PRESENCIA QUE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
El sindicato mayoritario de una compañía aérea interpuso una demanda de conflicto colectivo para solicitar, entre otras cosas, que se declarara nula por abusiva la
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