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LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEBE PAGARSE HASTA QUE SE DETERMINE SU IMPROCEDENCIA
El Tribunal Supremo ha establecido que las indemnizaciones por despido, en caso de ser recurridas, deben calcularse no hasta la fecha en la que el
EL SUPREMO VETA LAS LISTAS NEGRAS DE TRABAJADORES CONFLICTIVOS
El Tribunal Supremo considera ilegales las llamadas listas negras que algunas empresas elaboran sobre trabajadores que presumen conflictivos y que, una vez despedidos, les impide
EL EMPRESARIO DEBE NEGOCIAR SUS CONCESIONES A EMPLEADOS
La Audiencia Nacional establece que las concesiones voluntarias se convierten en derechos consolidados de los trabajadores, aunque no fuera la voluntad que impulsó la medida.
INSULTOS QUE ACABAN EN LOS TRIBUNALES
Hay insultos que pueden acabar mal. Algunos incluso en los tribunales. Son muchos y muy variados los ejemplos de casos en los que unas malas
EL EMPRESARIO PUEDE OBLIGAR A SUS EMPLEADOS A DENUNCIAR ROBOS
Imponer a un empleado la obligación de denunciar un delito cometido contra la empresa y observado en el desempeño de sus funciones laborales, no excede
DESPEDIDA POR MOFARSE POR EMAIL DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO
Utilizar el correo electrónico de la empresa para intercambiar mensajes con graves ofensas hacia otros compañeros o jefes puede ser motivo de despido. El tribunal
EL SUPREMO RECTIFICA Y ABARATA EL DESPIDO
El Tribunal Supremo (TS) ha zanjado la confusión que creó una sentencia suya que encareció el despido en contra de lo que dicta la reforma
RETRIBUCIÓN VARIABLE: ES NULA LA CLÁUSULA POR LA QUE SE DESCUENTEN LAS PRIMERAS SEIS SEMANAS DE BAJA POR MATERNIDAD
Una empresa había implantado un plan de retribución variable en el que, dentro de las cláusulas que definían los términos de su abono, se especificaba
INTERESANTE RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE RECARGOS PARA LA EMPRESA QUE COMPRA OTRA
Cambio de doctrina: Transmisión del recargo de prestaciones por falta de medidas preventivas en caso de sucesión de empresas. Se trata de un caso de
EN UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS LA EMPRESA ELIGE LIBREMENTE A QUIÉN QUIERE DESPEDIR
Una empresa del sector de alimentación recurrió al despido objetivo por causas económicas para extinguir el contrato de un trabajador (en concreto por fuertes pérdidas
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