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PRIMERA SENTENCIA QUE DECLARA NULO POR DISCRIMINATORIO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA
Hasta el momento la doctrina del Tribunal Supremo al respecto era clara: estas situaciones, en las que el empleador aduce ´falta de rentabilidad en el
CAERSE EN LA CALLE AL SALIR A TOMAR CAFÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales. Así lo entiende una
NO SE CREA UN DERECHO ADQUIRIDO AUNQUE LA EMPRESA HAYA VENIDO COMPUTANDO EL PERIODO DE VACACIONES AL CALCULAR EL CRÉDITO HORARIO DE LOS REPRESENTANTES
Una empresa venía concediendo el crédito horario a los representantes de los trabajadores correspondiente a cada uno de los 12 meses del año, que los
EL SUPREMO DICTA QUE LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE SUS TRABAJADORES
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de
LA EMPRESA NO ESTÁ OBLIGADA A COSTEAR EL TRAJE Y LA CORBATA AUNQUE IMPONGA SU USO A LOS EMPLEADOS
Una compañía que tenía un «Manual de estilo de vestimenta profesional», de obligado cumplimiento para todos los trabajadores, amonestó a un empleado que se había
CONTRATO FIJO DISCONTINUO TRAS SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: SI HAY FRAUDE DE LEY, LA ANTIGÜEDAD COMPUTA DESDE EL PRIMER DÍA
Una agente administrativa de una compañía aérea, que había empezado a trabajar para la empresa con diversos contratos temporales hasta que se le formalizó uno
DESPEDIDO TRAS SER GRABADO ROBANDO A UN COMPAÑERO DE TRABAJO
La Justicia respalda el despido disciplinario de un empleado que se apropió de 250 euros que un compañero tenía en su coche en el estacionamiento
RECONOCIDA UNA INCAPACIDAD PERMANENTE POR ESTAR «QUEMADO» EN EL TRABAJO
El juzgado de lo social 10 de Las Palmas ha estimado la demanda de una matrona de 40 años contra el Instituto Nacional de la
SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO: NO SE PODRÁ RECURRIR INDIVIDUALMENTE UN ERE CON ACUERDO
El Supremo desestima las reclamaciones individuales en el seno del ERE con acuerdo que afectó a 4.500 empleados de Bankia, fallo que sienta doctrina para
LAS HORAS EXTRA DE TELETRABAJO SE TIENEN QUE PAGAR
El hecho de que un empleado teletrabaje no significa que no tenga derecho a cobrar horas extra si su jornada excede el horario legalmente establecido.
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