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EL CARÁCTER “BROMISTA Y CARIÑOSO” NO EXCULPA AL JEFE DEL ACOSO SEXUAL A SU EMPLEADA
El acoso sexual no es justificable aunque el agresor sea «afable, bromista y cariñoso». Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS NO CUENTA COMO PERIODO TRABAJADO PARA EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES
En España, la legislación ya especifica que estos periodos no computan para las vacaciones. ´Durante la excedencia, no se genera derecho a salario, incluida la
LA JUSTICIA ELEVA LAS CONDENAS PARA CUBRIR LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS MORALES EN EL TRABAJO
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha incluido en la indemnización por acoso moral la necesidad de que cubra la prevención del
DESPEDIDA UNA EMBARAZADA EN PERÍODO DE PRUEBA CON UN CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO
Es válido el despido de una trabajadora embarazada que no superó el período de prueba aunque su contrato contenía una cláusula de temporalidad ilegal. Así
LA EMPRESA NO PUEDE IMPONER UN PLAN DE IGUALDAD SIN NEGOCIARLO CON LOS TRABAJADORES
La sentencia establece que el plan debe ser fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores y su intervención en la elaboración constituye
LA JUSTICIA CONSIDERA NULA LA NOTIFICACIÓN DE UN DESPIDO POR SMS
La sentencia, cuyo ponente es el magistrado Eguaras Mendiri determina que ´como no se practica ninguna de estas formalidades, y a tenor de los mismos
LA AUDIENCIA AVALA QUE LAS EMPRESAS AMPLÍEN LA JORNADA POR EL REGISTRO HORARIO
La Audiencia Nacional avala que las empresas amplíen la jornada de sus trabajadores en aplicación de la nueva obligación del registro horario. Así lo establece
COMER EN EL TRABAJO PUEDE SER UN DESPIDO PROCEDENTE
¿Puedo comerme un pincho si trabajo en un bar? ¿Y regalar alimentos en mal estado si lo hago en un supermercado? Castigar éstos y otros
LOS PERMISOS LARGOS SE CUENTAN EN DÍAS NATURALES
El ponente, el magistrado Bodas Martín, señala que esta distinción viene dada por la normativa aplicada y por la finalidad de unos y otros permisos,
EL TEDH CONCLUYE QUE GRABAR AL TRABAJADOR CON CÁMARA OCULTA NO VIOLA SU INTIMIDAD
Grabar a un trabajador en su puesto de trabajo con una cámara oculta mientras roba no viola su intimidad. Así lo ha determinado la Gran
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