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La Justicia declara un accidente como laboral pese a dar positivo en drogas
Los magistrados consideran que faltan pruebas que determinen el grado de ingesta y su influencia en la conducción. El consumo de sustancias tóxicas y alcohol
No consideran procedente despedir a un camionero que hizo fotos conduciendo y las colgó en redes
Los jueces entienden que “la máxima sanción de despido” que le fue impuesta es desproporcionada y lo declaran improcedente. El Tribunal Superior de Justicia de
Incumplir el pacto de no competencia post-contractual puede salir caro
El trabajador solicitó su baja voluntaria en la compañía y, ocho días después, suscribió un contrato de trabajo con una competidora. Un trabajador ha sido
El suicidio de un empleado tras discutir con un cliente es accidente laboral
El Tribunal apoya su decisión fatal del trabajador tuvo su origen en el estado de «estrés o nervios» que le causó el conflicto El Tribunal
Un trabajador puede seguir percibiendo el complemento de incapacidad temporal aunque durante la misma cesó la relación laboral con la empresa
Un juzgado de Málaga condena a una empresa a pagar 4.350 euros a un empleado debido a que el convenio colectivo de aplicación no establece
El TSJM admite como prueba el registro de horas extra que llevaba la trabajadora ante la falta de control de la empresa
La empresa llevaba a cabo el registro horario a través de un sistema de huella dactilar, pero dejó de hacerlo en el año 2020 a
La AEPD sanciona a una empresa por meter a una empleada en un grupo de WhatsApp sin permiso
La Agencia Española de Protección de Datos no pasa por alto el hecho de introducir a trabajadores en grupos de WhatsApp sin consentimiento, y prueba de
Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer
Un Tribunal recuerda que, para que haya desigualdad, el trabajo debe ser de igual valor. Mismo trabajo, mismo salario. Esa es la teoría; en la
Los traslados forzosos no están justificados cuando el puesto es teletrabajable
La justicia gallega anula el cambio de provincia de una administrativa, teniendo en cuenta la novedad legal del “trabajo a distancia”. Las empresas no pueden
La empresa no tiene por qué consultar los cambios de turno a los sindicatos si no afectan a 10 trabajadores
La Audiencia Nacional da la razón a una empresa de telemárketing que modificó las condiciones de su turno de noche sin consultarlo con la representación
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