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La empresa no está obligada a adaptar las jornadas de sus empleados por las actividades extraescolares de sus hijos
El derecho al cambio de turno no es absoluto para el trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado, en una reciente sentencia
El TSJ de Asturias declara la procedencia del despido por incumplimiento reiterado del registro diario de la jornada
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, resuelve el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1
Contar el motivo de despido de un empleado a un cliente supone una sanción de 5.000 euros
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) se ha pronunciado sobre la vulneración de los datos de un trabajador tras su despido. En concreto, debido a
Despedida una trabajadora que hizo campaña electoral estando de baja
Presentarse como candidata a unas elecciones y acudir a los mítines no son actividades de distracción o terapéuticas para la incapacidad temporal, sino más bien
La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario
El Tribunal Supremo falla que esa petición no vulnera la libertad sindical siempre y cuando no se exija una justificación detallada. El Tribunal Supremo falla
Llamar a un trabajador durante su baja para preguntar cómo está no vulnera el derecho a la desconexión digital
El TSXG no entiende como una “simple llamada de teléfono” vulnerase un derecho. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha sentenciado que llamar
Declaran improcedente el despido a una panadera que fue grabada orinando en los utensilios del obrador
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera una «prueba ilícita» las imágenes de una videocámara, cuya instalación no estaba señalizada ni había sido notificada
El Tribunal Supremo rechaza calificar de accidente laboral el infarto de un empleado en el centro trabajo antes de fichar
El empleado, que falleció, no había fichado (se fichaba en el puesto de trabajo y no al entrar en los vestuarios a cambiarse) y tenía
Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita
La mercantil despidió al trabajador justo al volver de sus vacaciones por faltas de asistencia injustificadas. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de
El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo
Argumenta que los colectivos que presentan diferencias en la distribución de su horario tienen que ser tratados de forma distinta. No todos los trabajadores tienen
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