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Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador
El abandono del puesto de trabajo ocultando horas sin trabajar en los informes quebranta la buena fe contractual con la empresa. Cuestión también extendida a
La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas
La dirección debe aportar todos los conceptos percibidos por los trabajadores, pero sin individualizar los sueldos para no vulnerar su privacidad. Todas las empresas de
El Supremo sentencia que no es posible incrementar la indemnización de 33 días por despido improcedente
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por unanimidad, concluye que la indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56 del Estatuto
Agacharse para rezar o cargar peso es incompatible con estar de baja por lumbalgia, sentencia el TSJ de Canarias
La incapacidad temporal (IT), o baja, es una situación en la que un trabajador, debido a una enfermedad o accidente, queda imposibilitado de desempeñar su
El incentivo variable: la no delimitación de los objetivos por parte de la empresa conlleva el devengo para el trabajador
El Tribunal Supremo ha establecido que la falta de fijación de objetivos por parte de la empresa no puede utilizarse para justificar el impago de
Las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa, declara el Supremo
El Tribunal Supremo (TS) ha dictaminado que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de
El registro salarial de las empresas no debe permitir la identificación de la retribución individual de los trabajadores
El Tribunal Supremo ha dictaminado que el registro salarial de las empresas no debe permitir la identificación de la retribución individual de los trabajadores. En
El Supremo admite planes de igualdad sin acuerdo sindical y libra de multas a las empresas
Indica que Trabajo impide a las firmas cumplir con la norma si se niega a aceptarlos. El Tribunal Supremo (TS) desatasca los planes de igualdad
La justicia avala el despido de un trabajador que fue grabado por un detective cometiendo actos vandálicos en una manifestación
El TSJ de Cataluña considera desleal dañar un bien de la empresa, aunque se lleve a cabo fuera del horario laboral. Los comportamientos vandálicos contra
Despido nulo de una empleada que reveló su embarazo tras el trámite de conciliación
El Tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía. El Tribunal Superior de Justicia de
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