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Un juez condena a una empresa por obligar a sus empleados a falsear el registro horario
Los trabajadores de una peluquería fichaban como si hicieran una jornada parcial, pero trabajaban a tiempo completo. La empresa instaba a sus empleados a falsear
La jornada reducida del trabajador recorta los complementos salariales
Si el convenio reconoce la relación entre jornada y salario, la masa disminuye. La disminución afecta tanto al salario como al resto de conceptos de
El Supremo avala que las empresas suban el SMI con la absorción de los pluses de antigüedad
El Tribunal Supremo ha avalado que las empresas puedan subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) absorbiendo los pluses de antigüedad con el fin de complementar
El empresario responde del empleado hasta la sentencia que determine la disolución de la sociedad
«Hasta el mismo momento» del fallo existe una relación jurídica, según el TS. El Supremo rechaza tomar el momento en el que se produce la
Despedida una camarera que fue grabada por detectives falseando tickets
El Tribunal valida las pruebas porque fueron obtenidas por la agencia y no por la empresa Con frecuencia, las empresas acuden a detectives privados para
Despedida por simular una situación de riesgo de contagio de coronavirus
La mentira de la trabajadora provocó una baja por incapacidad temporal innecesaria Mentir para provocar una situación de incapacidad temporal (IT) falsa supone quebrantar la
Despedido por trabajar en una empresa competidora durante el teletrabajo
Un detective constató que acudió durante nueve días a trabajar en las instalaciones de otra mercantil sin autorización El teletrabajo ha permitido que los empleados
Ser autónomo jubilado es compatible con llevar el papeleo del negocio
Firmar nóminas o las cuentas no es un trabajo, dicta el TSJG Cobrar la jubilación y gestionar el papeleo de un negocio son situaciones compatibles.
Descubre cómo hacer frente a cuatro posibles situaciones conflictivas con empleados
Descubre las cuestiones que generan dudas y conflictos en el sector empresarial pero que, gracias a un buen asesoramiento legal, pueden ser resueltas de manera
Condenada una empresa por incorporar como becarios a trabajadores en prácticas
El TSJ recuerda que cuando no existe formación no se puede hablar de beca, sino de contrato en prácticas La figura del becario está asociada,
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