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El TSJM admite como prueba el registro de horas extra que llevaba la trabajadora ante la falta de control de la empresa
La empresa llevaba a cabo el registro horario a través de un sistema de huella dactilar, pero dejó de hacerlo en el año 2020 a
La AEPD sanciona a una empresa por meter a una empleada en un grupo de WhatsApp sin permiso
La Agencia Española de Protección de Datos no pasa por alto el hecho de introducir a trabajadores en grupos de WhatsApp sin consentimiento, y prueba de
Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer
Un Tribunal recuerda que, para que haya desigualdad, el trabajo debe ser de igual valor. Mismo trabajo, mismo salario. Esa es la teoría; en la
Los traslados forzosos no están justificados cuando el puesto es teletrabajable
La justicia gallega anula el cambio de provincia de una administrativa, teniendo en cuenta la novedad legal del “trabajo a distancia”. Las empresas no pueden
La empresa no tiene por qué consultar los cambios de turno a los sindicatos si no afectan a 10 trabajadores
La Audiencia Nacional da la razón a una empresa de telemárketing que modificó las condiciones de su turno de noche sin consultarlo con la representación
La Dirección puede trasladar a su personal a otra localidad si no exige cambio de domicilio
Esta opción no es más que una modificación accidental y forma parte del poder directivo del empresario. Cada vez es más habitual que grandes firmas
Las declaraciones de IVA son prueba válida para el despido objetivo
Sirven como instrumento para demostrar la mala situación económica. Con esta sentencia el Alto Tribunal unifica doctrina sobre una materia contradictoria. Es válido presentar las
El empleado que cobra su sueldo en sobres puede pedir extinción de contrato e indemnización
El Tribunal Supremo resuelve que el pago continuado del salario en efectivo fuera de la nómina es motivo suficiente para resolver la adhesión laboral y
El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo
El Tribunal Supremo falla que son necesarios otros medios de prueba «útiles» para justificar la extinción por ineptitud sobrevenida. Es improcedente el despido de un
Una trabajadora despedida después de que su empresa monitorizara su ordenador deberá ser indemnizada
Al acceder a su equipo informático la compañía averiguó que dedicaba el 70% de su jornada laboral a asuntos personales. OJO con no dar conocimiento
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