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El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo
Argumenta que los colectivos que presentan diferencias en la distribución de su horario tienen que ser tratados de forma distinta. No todos los trabajadores tienen
Un Tribunal fija una indemnización superior a los 33 días por año trabajado
Los magistrados consideran que la compensación recibida “es insignificante” y no compensaba el daño producido por la pérdida del empleo. Es un caso, pero ya
Despedido por publicar memes ridiculizando a sus jefes en sus estados de WhatsApp
El trabajador difundió un video de un culturista en bañador que, con la cara de uno de sus jefes, cantaba la canción “Bamboleo” de Gipsy
La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe
El Tribunal Supremo considera que la acción se mantiene viva mientras se siga trabajando, cuando hay reducciones salariales unilaterales y sin causa o acreditación de
La justicia determina que no puede recaer en la empresa todo el esfuerzo derivado de las medidas de conciliación
La empresa cedió en lo sustancial a las medidas propuestas por la trabajadora. Si la empresa ha realizado un esfuerzo objetivo por cumplir con las
La calculadora de indemnizaciones del CGPJ no exime a las partes de comprobar la exactitud del resultado
Según el TSJ de la Rioja, la herramienta informática solo tiene carácter “orientador”. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La
Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada
Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó. Despedir a una trabajadora
Despedida por irse de romería estando de baja médica por ciática
La mujer iba ataviada con un traje de flamenca y calzado de esparto con cuña alta. La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal
El cese es improcedente si la carta de despido es “inconcreta”, según el Supremo
En la carta de despido no se concretaron las circunstancias ni los momentos en los que se cometieron las supuestas infracciones; la importancia de detallar
El permiso laboral para ir al médico no incluye las consultas privadas
La Audiencia Nacional rechaza hacer una interpretación extensiva si el convenio no lo recoge expresamente. Los permisos retribuidos para ir al médico reconocidos por convenio
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