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DESPEDIDO POR ENVIARSE EMAILS DEL TRABAJO A SU CUENTA PARTICULAR
La Justicia ha declarado procedente el despido de un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa a su email particular,
LAS RIÑAS DURANTE EL ALMUERZO PUEDEN SER CAUSA DE DESPIDO
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha dictado recientemente una sentencia en la que destaca que, si un trabajador ofende a personas vinculadas a
NO ES NECESARIO EXPLICAR LOS CRITERIOS DEL ERE EN EL DESPIDO
El Tribunal Supremo (TS) rechaza que las empresas deban incorporar en las cartas de despido los motivos por los que eligen a un empleado para
EN PLEITOS INDIVIDUALES SON IRREVISABLES LAS CAUSAS DEL ERE
En los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y
DESPEDIR A QUIEN CAMBIA DE TURNO PARA CUIDAR A UN FAMILIAR SERÁ NULO
El Tribunal Supremo establece que se debe calificar como nulo el despido de un empleado que cambia el turno para cuidar a un familiar. En
LOS MENSAJES DE WHATSAPP PUEDEN APORTARSE COMO PRUEBA A LA HORA DE JUSTIFICAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato
SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE SE NIEGA A FIRMAR EL COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
Aval judicial al despido de una trabajadora que se negaba reiteradamente a firmar el compromiso de confidencialidad y protección de los derechos de propiedad industrial
PERCIBIR SALARIO DE MÁS POR ERROR Y NO DEVOLVERLO JUSTIFICA EL DESPIDO
Así, lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en una sentencia de 29 de marzo de 2018, en la que se dictamina la
INSULTAR A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES A OTROS EMPLEADOS ES CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO, AUNQUE LOS HECHOS SE PRODUZCAN FUERA DEL HORARIO LABORAL
Una empresa decidió despedir disciplinariamente a un trabajador por ofensas verbales o físicas hacia las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2. del ET
LA PAUSA PARA EL BOCADILLO NO ES UN DERECHO
El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado ´descanso para bocadillo´ como trabajo efectivo, al considerar que
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