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LA JUSTICIA CONSIDERA PROCEDENTE UN DESPIDO POR PUBLICAR FOTOS DE MAL GUSTO EN REDES SOCIALES
Es procedente el despido de un trabajador que publica en una red social, como Facebook, imágenes de mal gusto, que atentan contra la dignidad de
ES NULO EL ACUERDO CON LOS DIRECTIVOS PARA PASAR SALARIO FIJO A VARIABLE
Son nulos los acuerdos alcanzados entre la empresa y su personal directivo para convertir parte de su retribución fija en variable, al tratarse de un
LOS JUECES RECHAZAN LA JORNADA A LA CARTA SI LA EMPRESA PRUEBA QUE LE CAUSA PROBLEMAS
La conclusión que se extrae de las primeras sentencias dictadas en esta materia es clara: si la compañía es capaz de justificar que la modificación
SE MATIZA LA DOCTRINA RELATIVA A LA INDEMNIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY
Lo primero de todo es tener claro que esta sentencia no cambia la doctrina del Tribunal Supremo sobre lo que se considera una concatenación fraudulenta
UNA JUEZ DE LOGROÑO ADMITE QUE UN TRABAJADOR REDUZCA Y FIJE SU HORARIO EN TURNO FIJO DE MAÑANA
Se trata deun trabajador que solicitó reducción de jornada por guarda legal de su hijo de un octavo de la jornada en turno fijo de
LA NEGATIVA A CAMBIAR EL CONTRATO PUEDE SUPONER UN DESPIDO
Así lo establece el Tribunal Supremo (sent. 30/05/18), que determina que es viable el despido amparándose en las causas organizativaAsí lo establece el Tribunal Supremo
DECLARADO IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR NO INFORMAR DE CÓMO SE CONTROLA EL HORARIO
Los trabajadores tienen derecho a conocer lasherramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así
ES CAUSA DE DESPIDO COGERSE LAS VACACIONES SIN PACTO PREVIO CON LA EMPRESA
En enero de 2017, la trabajadora solicita a la encargada del establecimiento en el que prestaba serviciosdisfrutardevacaciones y permisosdesde el 18 de abril hasta el
LOS COMPLEMENTOS SÍ COMPUTAN EN EL CALCULO DEL SALARIO MINIMO, SEGUN ESTABLECE LA AUDIENCIA NACIONAL
En una sentencia recientemente conocida, la sala de lo Social ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovida por UGT a la que se adhirió
EL TJUE CONFIRMA QUE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS PUEDEN SER DESPEDIDAS EN EL MARCO DE UN ERE
La legislación europea protege a las trabajadoras embarazadas prohibiendo el despido durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del
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