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Es válido grabar la conversación con un compañero de trabajo para forzar su despido
El empleado que sufrió las amenazas grabó la conversación y la empresa aportó el audio en sede judicial La Sala de lo Social del Tribunal
La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada
Las valoraciones negativas le impidieron el acceso a un empleo. En los procesos de selección es una práctica habitual solicitar referencias a anteriores empleadores del
La justicia abre la puerta a que las empresas se desgraven el 100% de sus coches de lujo
El criterio de la Agencia Tributaria es que son un bien de uso personal y ostentación. Los empresarios tienen derecho a deducirse el total de
25.000 euros por no pagar el bonus a una trabajadora el año que fue madre
Un complemento salarial que deja de percibirse si las ausencias se deben a la maternidad es discriminatorio No pagar un complemento retributivo a una empleada
El Tribunal Supremo establece que las órdenes de la empresa a empleados en teletrabajo deben ser escritas y no verbales
La empresa debe contar con un protocolo de actuación para los trabajadores. En situaciones de teletrabajo o trabajo en remoto, la empresa tiene que emitir
Despedido por beber cerveza durante una baja por depresión
El TSJ de Madrid confirma el cese disciplinario de un empleado al considerar que ingerir bebidas alcohólicas era incompatible con la medicación que estaba tomando.
Declaran improcedente el despido de un gerente de supermercado por quedarse productos que se iban a tirar
Los magistrados han dado la razón al trabajador y hacen hincapié en que no existió ninguna advertencia previa. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares, ha
Tener un hijo en edad escolar no es motivo suficiente para adaptar el horario laboral
El TSJ asevera que la «jornada a la carta» no es un derecho absoluto, sino que exige ponderar los intereses del trabajador y la empresa.
El Tribunal Supremo considera lícitos los datos del geolocalizador GPS en un vehículo de empresa si el trabajador está informado de su instalación
Declara procedente el despido disciplinario de una empleada por uso del coche de empresa fuera de la actividad laboral, lo que tenía restringido. La Sala
En la retribución de las vacaciones de los contratos a tiempo parcial debe incluirse la parte proporcional de las ampliaciones de jornada del año
El Tribunal Supremo, en recurso de casación ordinario declara que las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial tienen derecho a que en la retribución
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