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No es accidente ‘in itinere’ la caída en la pausa del almuerzo si siempre se come en casa
Que la empleada, con jornada partida, decida comer con sus compañeros es «puramente personal» como hacer gestiones tributarias. La casuística que rodea a los accidentes
Declarado como accidente laboral el derrame cerebral sufrido en un curso de relajación
El Tribunal considera probado que la causa del incidente fue el estrés que sufría la educadora de un centro de acogida de menores. El Tribunal
¿Qué ocurre en el caso de un despido nulo si el trabajador ha fallecido?
El Tribunal Supremo unifica doctrina y lo equipara al despido improcedente. El Tribunal Supremo se ha pronunciado en la resolución de un recurso de unificación
Llegar tarde al trabajo puede costar parte de tu sueldo, según el Tribunal Supremo
Las horas no trabajadas se pueden descontar del salario El Tribunal Supremo sentencia que llegar tarde al puesto de trabajo, sin una causa justificada, es
La disponibilidad de los abuelos no cuenta para adaptar la jornada laboral de la madre
La empresa pagará 3.215 euros por daño moral a la empleada por no haber negociado con ella La empresa no puede exigir a una trabajadora
Las ofensas por Twitter son motivo de despido
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha señalado, en Sentencia como procedente, el despido disciplinario de un trabajador por tuits injuriosos y ofensivos contra
La empresa no está obligada a desvelar los salarios al sindicato.
La Audiencia Nacional aclara que las compañías no tienen por qué indicar la remuneración exacta que percibe cada empleado a sus representantes. En muchas ocasiones,
Se puede cobrar el bonus tras un despido disciplinario
Los jueces ven abusiva la cláusula de una empresa que dicta que sólo se devenga el variable si el trabajador está dado de alta a
Fichar por un compañero a la entrada o salida del trabajo es causa de despido
El Tribunal califica la conducta como muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual Desde su implantación en mayo de 2019, el registro
El despido por burofax cuenta desde que el trabajador recoge la carta, no desde el aviso
No hay mala fe si el empleado agota el plazo de los 30 días reglamentarios. Los despidos por burofax comienzan a computar, a efectos de
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