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Una trabajadora despedida después de que su empresa monitorizara su ordenador deberá ser indemnizada
Al acceder a su equipo informático la compañía averiguó que dedicaba el 70% de su jornada laboral a asuntos personales. OJO con no dar conocimiento
La compensación por un pacto de ‘no competencia’ carece de beneficio fiscal
Tributos rechaza que tenga la bonificación del 30% en el Impuesto sobre la Renta La Dirección General de Tributos (DGT) rechaza que las compensaciones que
La Audiencia fija que el tiempo usado para desplazarse a casa para teletrabajar debe recuperarse
El tribunal ha fallado a favor de la compañía de seguros Ocaso, que fue demandada por UGT por obligar a sus empleados a extender su
La ‘jornada a la carta’ no da derecho a exigir librar todos los sábados
El fallo avala que la empresa preserve la posibilidad de conciliar del resto de la plantilla. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria ha
Un cambio en la nómina no extingue el contrato laboral
El fallo determina que es preciso demostrar que ha existido un perjuicio El Alto Tribunal considera que hay alteraciones que conllevan compensaciones La introducción por
La Justicia valida el despido de un albañil que falseaba su registro horario para irse al bar
La empresa contrató un detective después de las quejas de los vecinos de las viviendas en las que hacía reparaciones El Tribunal Superior de Justicia
Lesionarse al tirar la basura del camino al trabajo no es un accidente laboral
El Tribunal descarta la relación entre las heridas sufridas y la obligación de acudir a la oficina Sufrir una lesión al tirar la basura no
Despedido por robar comida a sus compañeros de trabajo
El Tribunal rechaza que el escaso valor de lo sustraído reste gravedad a la conducta El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Aragón ha avalado
El calendario laboral no tiene que negociarse sí o sí entre la empresa y los trabajadores
La justicia de Castilla-La Mancha rechaza «mantener indefinidamente una negociación infructuosa» y llegar «obligatoriamente a un acuerdo”. El calendario laboral no tiene que negociarse sí
La Audiencia Nacional da por bueno los avisos por Whatsapp para llamar a trabajadores fijos discontinuos
La Sala de lo Social «no aprecia ilicitud alguna» en que puedan utilizarse estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento a un trabajador fijo
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