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La empresa no está obligada a desvelar los salarios al sindicato.
La Audiencia Nacional aclara que las compañías no tienen por qué indicar la remuneración exacta que percibe cada empleado a sus representantes. En muchas ocasiones,
Se puede cobrar el bonus tras un despido disciplinario
Los jueces ven abusiva la cláusula de una empresa que dicta que sólo se devenga el variable si el trabajador está dado de alta a
Fichar por un compañero a la entrada o salida del trabajo es causa de despido
El Tribunal califica la conducta como muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual Desde su implantación en mayo de 2019, el registro
El despido por burofax cuenta desde que el trabajador recoge la carta, no desde el aviso
No hay mala fe si el empleado agota el plazo de los 30 días reglamentarios. Los despidos por burofax comienzan a computar, a efectos de
La empresa no es responsable de las lesiones de un empleado tras una pelea con otro
El Supremo determina que la compañía solo debe responder subsidiariamente si el delito está vinculado con el trabajo. La empresa no es responsable civil de
Una empresa con problemas económicos no puede despedir a empleados de áreas rentables
El TSJ tacha el cese de improcedente al no cumplir con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad. Tener una situación económica negativa en la empresa
Despedido por rayar el coche de un compañero de trabajo
El tribunal avala el cese porque su actuación es “antijurídica y maliciosa” y va contra los deberes básicos de toda relación laboral. Rayar a propósito
Un juez condena a una empresa por obligar a sus empleados a falsear el registro horario
Los trabajadores de una peluquería fichaban como si hicieran una jornada parcial, pero trabajaban a tiempo completo. La empresa instaba a sus empleados a falsear
La jornada reducida del trabajador recorta los complementos salariales
Si el convenio reconoce la relación entre jornada y salario, la masa disminuye. La disminución afecta tanto al salario como al resto de conceptos de
El Supremo avala que las empresas suban el SMI con la absorción de los pluses de antigüedad
El Tribunal Supremo ha avalado que las empresas puedan subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) absorbiendo los pluses de antigüedad con el fin de complementar
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