Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
LA EMPRESA DEBERÁ PAGAR EL INCENTIVO SI FIJA UN OBJETIVO IMPOSIBLE
La Audiencia rechaza que deba anularse todo el sistema de incentivos y obliga a retribuir el concepto controvertido El hecho de que uno de los
EL PACTO DE NO COMPETENCIA NO PUEDE DURAR MÁS QUE EL CONTRATO DE TRABAJO
La justicia declara «abusivo» que el acuerdo imponga una prohibición de dos años si el contrato duró doce meses El pacto de no competencia poscontractual
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR LLEGAR TARDE AL TRABAJO?
La puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el trabajador A pesar de que pueda parecer que llegar
AUNQUE EL EMPLEADO SE DUERMA EN TRABAJO, LA EMPRESA DEBE PAGARLE LAS HORAS EXTRAS
El juez rechaza el argumento de que no tiene sentido pagar el exceso de jornada si el trabajador se pasa parte de la misma sesteando
ES ILEGAL DESPEDIR A UN EMPLEADO SI ESTÁ DE BAJA POR ENFERMEDAD GRAVE
El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada. Si un trabajador se
¿TIENE DERECHO UN TRABAJADOR DE ETT AL VARIABLE QUE SE DA A LOS DE UNA EMPRESA USUARIA?
La AN declara que los trabajadores cedidos a través de una ETT tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo
EL CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO EN MUJERES CON JORNADA REDUCIDA DISCRIMINA, SEGÚN LA JUSTICIA
Es discriminatorio que la empresa ofrezca a las trabajadoras con jornada reducida por guarda legal de sus hijos menores de edad un aumento del tiempo
UNA CAÍDA EN LA SALIDA PARA TOMAR CAFÉ ES ACCIDENTE LABORAL, SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO
La ponente, la magistrada Virolés Piñol, concluye que el trabajador se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo
EL SUPREMO RECTIFICA: LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A TENER COMEDOR
Las empresas de más de cincuenta trabajadores no están obligadas por ley a disponer de un comedor para sus empleados.Así lo establece la reciente sentencia
BUSCAR PROSTITUTAS CON EL COCHE DE EMPRESA ES MOTIVO DE DESPIDO
Por incumplimiento de la lealtad y buena fe debida a la empresa el Tribunal Supremo (TS) ha determinado la procedencia de un despido por ´salir
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
