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El horario del padre justifica la concesión de la ‘jornada a la carta’ de la madre
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias reconoce a una empleada el derecho al horario adaptado para cuidar a su hijo pequeño,
La justicia anula un despido por negarse a firmar la política de protección de datos
Para el Tribunal, la actitud de la empleada es reprochable, pero no tan grave como para justificar el cese La Ley sobre Protección de Datos
El apoyo de la representación laboral no basta para cambiar el convenio colectivo
Para sustituirlo hay que probar razones económicas, técnicas o de producción No es posible para los trabajadores renunciar al convenio que les venía siendo aplicable
La flexibilización de los requisitos de lugar y tiempo de trabajo en el régimen disciplinario empresarial
Una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia analiza si una conducta ejecutada fuera de lugar y tiempo de trabajo puede convertirse en causa
¿Cuándo se puede despedir a un empleado que no ficha?
Si existe consentimiento entre trabajador y empresa, no hay obligación de fichar al entrar y salir, pero sí de un control horario por otras vías.
El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores
El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresa termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y
Utilizar el vehículo de empresa para asuntos particulares puede ser motivo de despido
Se declara procedente el despido disciplinario de un trabajador al acreditarse que, de modo reiterado, ha utilizado el vehículo puesto a su disposición por la
EL EMPLEADO NO DEBE PROBAR QUE NO PUEDE CONCILIAR AL SOLICITAR LA JORNADA A LA CARTA
El Tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a
EL INGRESO EN PRISIÓN NO JUSTIFICA QUE EL EMPLEADO FALTE AL TRABAJO
Una condena penal no es causa de despido, pero sí lo es la ausencia del empleado a su puesto como consecuencia del encarcelamiento Haber sido
LAS ‘ESTRELLAS’ DEL FÚTBOL TIENEN DERECHO A COBRAR 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO AL CONCLUIR SU CONTRATO
No importa lo elevado del salario que perciba del club para ser indemnizado El jugador del litigio acabó su contrato y fichó por otro equipo
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