Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
No es modificación sustancial de las condiciones de trabajo un cambio en la empresa forzado por mandato legal
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la modificación de las condiciones de trabajo. En concreto, sobre si debe considerarse una modificación sustancial de las condiciones de
Un Tribunal anula un pacto de no competencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de exclusividad laboral
El TSJ de Cataluña entiende que el pago resulta insuficiente para impedir a una extrabajadora fichar por otra empresa del ramo. Las empresas pueden celebrar
Es nulo el despido del trabajador que fue cesado a la semana de anunciar su paternidad
La empresa alegó que el cese se apoyó en las irregularidades que se detectaron en el desempeño de sus funciones. El Juzgado de lo Social
Fumar porros en el trabajo puede justificar el despido, aunque no afecte negativamente al servicio
Una sentencia confirma el cese de un empleado por su conducta “altamente reprobable”, a pesar de no generar un daño evaluable a la empresa. El
El TEDH sentencia que un despido justificado con los datos del GPS de un coche de empresa no vulnera el derecho a la privacidad del trabajador
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dictado una sentencia por la cual da la razón a una empresa portuguesa que despidió a un empleado en
PERMISO POR FUERZA MAYOR FAMILIAR: criterios básicos para su aplicación práctica
Sentencia de interés del TSJ de Madrid que nos sirve de guía de actuación.¿Qué tres requisitos esenciales deben concurrir para que una ausencia pueda ser
El atropello de un trabajador que cruzó por donde no debía no es accidente laboral
El Tribunal Supremo ha fallado que el empleado cometió una imprudencia temeraria cuando decidió cruzar de noche una vía no habilitada para peatones. El Tribunal
No hace falta avisar con antelación de que quieres reincorporarte de una excedencia, aunque el convenio colectivo diga lo contrario
La Justicia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que avisó con menos de un mes de antelación que quería reincorporarse a su puesto
El infarto en el teletrabajo sólo es accidente laboral cuando ocurre después de fichar
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que se inicia la jornada laboral cuando se enciende el ordenador. Los Tribunales están perfilando con sus
El Tribunal Constitucional avala como prueba para el despido disciplinario una grabación sin aviso previo a los empleados
Estima que no es lógico usar un sistema de seguridad con terceros y no en la empresa. Cinco de los once magistrados del Pleno consideran
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
