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EL PERSONAL TRABAJADOR QUE DIMITE POR ACOSO TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL
Un tribunal condena a una farmacia a pagar 25.000 € a una empleada embarazada a la que hicieron la vida imposible. Una situación de acoso
¿ES LEGAL SANCIONAR A UN EMPLEADO UTILIZANDO UN VÍDEO GRABADO POR OTRO TRABAJADOR?
La AEPD multa con 12.000 € a una empresa por utilizar las imágenes porque el tratamiento de datos carece de legitimación. Las exigencias en materia
CONDENADA UNA EMPRESA POR NO RESPETAR EL DESCANSO NOCTURNO DE UN TRABAJADOR
Los jueces ven responsable a una empresa del accidente sufrido por uno de sus empleados al convocarle a una reunión a primera hora de la
UNA TRABAJADORA LOGRA QUE LA JUSTICIA AVALE QUE TELETRABAJE GRACIAS A LA JORNADA A LA CARTA
La empresa no acreditó “de ningún modo” las dificultades organizativas que impedían flexibilizar la jornada Los conflictos sobre la conocida como jornada a la carta,
DESPEDIDO POR DIFUNDIR EN WHATSAPP UN VÍDEO DE SU SUPERIOR HACIENDO DEPORTE
El TSJ de Galicia declara procedente el cese al haber sobrepasado los límites de la libertad de expresión El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
EL PRORRATEO ANTICIPADO DE LA INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO ES VÁLIDO
No es fraudulento siempre que no se enmascare otros conceptos salariales El empresario puede pactar con los trabajadores temporales el pago anticipado y prorrateado de
LOS JUECES FIJAN CÓMO SE PAGA EL BONUS A GOLPE DE SENTENCIA
Los objetivos que determinan el cobro de la retribución variable deben basarse en criterios exactos que no lleven a distintas interpretaciones. Ser claros y concisos.
UN TRABAJADOR CONSIGUE QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE SU DESPIDO GRACIAS AL TESTIMONIO DE SU MADRE
La justicia avala su testimonio para probar que llegó a un acuerdo con la empresa La declaración de un testigo en la vista oral puede
EXENCIÓN DEL RECARGO EN ACCIDENTE DE TRABAJO
El Tribunal Supremo, ha resuelto la no imposición del recargo de prestaciones a la empresa ante un accidente de trabajo causado por la imprudencia del
SI UNA EMPRESA DESPIDE A UN TRABAJADOR, NO PUEDE READMITIRLO POR VOLUNTAD PROPIA
El Supremo dicta que una empresa no puede despedir a un trabajador y, posteriormente, decidir que le readmite en su plantilla. La reincorporación únicamente será
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