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El TSJ de Canarias confirma el despido procedente de una trabajadora en situación de IT, por realizar tareas similares a las de su trabajo en otra empresa mientras estaba de baja
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, establece que, dado el diagnóstico de ansiedad de la trabajadora en cuestión, realizar actividades similares a las
La empresa no puede sancionar al trabajador por irse de la compañía sin cumplir el preaviso si no le informó de ello por escrito
No comunicar la posible penalización por abandonar el puesto sin mucha antelación supone una vulneración del ET. No sólo vale con lo que indica el
El TS marca el camino para considerar AT in itinere aquello que nos sucede en casa antes de ir a trabajar
No tiene la consideración de accidente de trabajo en itinere el resbalón y posterior caída sufridos por la persona trabajadora en el porche de su
El Supremo avala que los trabajadores tengan que fichar cuando salen a fumar o tomar café
La sala de lo social rechaza un recurso de CCOO contra la decisión de las gasolineras Galp de obligar a sus trabajadores a fichar cada
Un juzgado considera accidente laboral la caída de una teletrabajadora en su baño
La mutua alegaba que no se había caído estando sentada ante el ordenador. Una baja laboral cubre el 75% del sueldo, mientras que una no
Despedido por irse de cañas durante su baja médica
En opinión del TSJ de Madrid, tomar seis botellines y dos dobles cañas en un mismo día, retrasa su curación. La Sala de lo Social
Se declara improcedente el despido de un empleado por faltar al trabajo con la aprobación de la empresa vía WhatsApp
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León entiende que la empresa había mostrado su «tolerancia» con la actitud del trabajador, dando “ok” a
No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió
Aunque la mujer fue impuntual 176 días, el despido es calificado de improcedente. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias
Los despedidos por acoso sexual no pueden acogerse a la presunción de inocencia
El TSJ de Cataluña avala el cese de un empleado de Starbucks por el testimonio de la víctima. Un despido disciplinario por acoso sexual en
El TSJCyL declara improcedente el despido de una trabajadora, porque la empresa no aportó el registro horario
De esta forma no pudo objetivarse si la trabajadora acudió o no a su puesto en una estación de servicio de la provincia. El TSJCyL
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