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Despedida por irse de romería estando de baja médica por ciática
La mujer iba ataviada con un traje de flamenca y calzado de esparto con cuña alta. La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal
El cese es improcedente si la carta de despido es “inconcreta”, según el Supremo
En la carta de despido no se concretaron las circunstancias ni los momentos en los que se cometieron las supuestas infracciones; la importancia de detallar
El permiso laboral para ir al médico no incluye las consultas privadas
La Audiencia Nacional rechaza hacer una interpretación extensiva si el convenio no lo recoge expresamente. Los permisos retribuidos para ir al médico reconocidos por convenio
El Supremo unifica doctrina: el derecho a la reducción horaria no conlleva la modificación del tipo de jornada
El derecho reducción horaria por cuidado de hijo menor de doce años no lleva aparejada la posibilidad de pasar de turno rotatorio a turno fijo.
La empresa asumirá parte de la prestación por incapacidad si el accidente laboral se produce por falta de formación en prevención de riesgos
La Justicia falla que no puede atribuirse imprudencia al trabajador accidentado cuando el mismo no ha recibido la formación necesaria y adecuada. El Tribunal Superior
Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave, también influye el impacto o riesgo de hacer uso del móvil por
Una sentencia pionera decreta que los permisos laborales de cinco días deben ser laborables y no naturales
La Audiencia Nacional, en sentencia del 25 de enero de 2024, traza las pautas para la gestión de permisos aplicados a diversos supuestos de enfermedad,
Es improcedente el despido de una empleada que perdió unos expedientes en el autobús
El TSJ de Madrid falla que no fue un acto de desobediencia ya que no había prohibición expresa de sacar la documentación. El despido es
Improcedente el despido de un teletrabajador porque no se puede acreditar que las desconexiones fueran voluntarias.
La empresa comunicó al empleado, que prestaba servicios de call center, el despido disciplinario por no cumplir con las horas de trabajo ni justificar las
Las lesiones fruto de una pelea en la empresa entre trabajadores son accidente laboral
El TSJ de Canarias dice que impera la presunción de laboralidad cuando se producen en tiempo y lugar de trabajo. Son accidente laboral las lesiones
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