El TSJ de Madrid confirma el cese disciplinario de un empleado al considerar que ingerir bebidas alcohólicas era incompatible con la medicación que estaba tomando.
Los magistrados han dado la razón al trabajador y hacen hincapié en que no existió ninguna advertencia previa. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares, ha
Declara procedente el despido disciplinario de una empleada por uso del coche de empresa fuera de la actividad laboral, lo que tenía restringido. La Sala
El Tribunal Supremo unifica doctrina y lo equipara al despido improcedente. El Tribunal Supremo se ha pronunciado en la resolución de un recurso de unificación
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha señalado, en Sentencia como procedente, el despido disciplinario de un trabajador por tuits injuriosos y ofensivos contra
Los jueces ven abusiva la cláusula de una empresa que dicta que sólo se devenga el variable si el trabajador está dado de alta a
El Tribunal califica la conducta como muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual Desde su implantación en mayo de 2019, el registro
No hay mala fe si el empleado agota el plazo de los 30 días reglamentarios. Los despidos por burofax comienzan a computar, a efectos de
El TSJ tacha el cese de improcedente al no cumplir con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad. Tener una situación económica negativa en la empresa
El tribunal avala el cese porque su actuación es “antijurídica y maliciosa” y va contra los deberes básicos de toda relación laboral. Rayar a propósito
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