Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias reconoce a una empleada el derecho al horario adaptado para cuidar a su hijo pequeño,
Si existe consentimiento entre trabajador y empresa, no hay obligación de fichar al entrar y salir, pero sí de un control horario por otras vías.
El Tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a
La empresa no acreditó “de ningún modo” las dificultades organizativas que impedían flexibilizar la jornada Los conflictos sobre la conocida como jornada a la carta,
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, determina que no se considera tiempo de trabajo efectivo el tiempo en que el personal esté
El trabajador que de forma voluntaria o forzosa se encuentre adscrito a un sistema de guardia localizable debe evitar aquellas situaciones que le impidan cumplir
La compañía comenzó a registrar estas salidas por la nueva normativa, antes cada empleado era responsable de desarrollar su jornada. La Audiencia considera que para
La Audiencia Nacional avala que las empresas amplíen la jornada de sus trabajadores en aplicación de la nueva obligación del registro horario. Así lo establece
La conclusión que se extrae de las primeras sentencias dictadas en esta materia es clara: si la compañía es capaz de justificar que la modificación
