Los índices de siniestralidad laboral son una herramienta básica para reducir los accidentes -y sus correspondientes costes- en su empresa, además de ayudar a lograr otros beneficios, como evaluar tendencias mensuales o anuales, comparar áreas o departamentos, adaptar su plan de prevención a los resultados, comparar la siniestralidad de su empresa con la de su sector…
Un buen responsable de prevención de riesgos laborales debería conocer cuatro índices básicos tan al dedillo como las tablas de multiplicar. Son los índices de Frecuencia, Gravedad, Incidencia y Duración media de las bajas y, para aplicar sus fórmulas, sólo necesita tener a mano (además de una calculadora) el número de trabajadores de su empresa, el total de horas trabajadas y la relación de accidentes con y sin baja.
FRECUENCIA.-
[NúMERO DE ACCIDENTES / NúMERO DE HORAS TRABAJADAS]
Nos puede dar una comparativa de accidentabilidad entre años, indiferente si se han dado distintos turnos de trabajo o mayor o menor número de jornadas derivadas de ERE,s, es fiable, ya que compara accidentes por jornadas realmente trabajadas.
GRAVEDAD.-
[NúMERO DE JORNADAS PERDIDAS POR CADA MIL HORAS TRABAJADAS]
Analiza los accidentes por cada 1000 horas trabajadas. Nos sirve para comparar periodos de horas y analizar tendencias.
INCIDENCIA.-
[NúMERO DE ACCIDENTES / NúMERO DE PLANTILLA MEDIA]
Este índice suele ser utilizado como referencia por la Inspección de Trabajo, para valorar si las empresas están por encima de la siniestralidad de su sector o no; en resumen es el que te ubica o no dentro de las «listas negras de siniestralidad laboral».
DURACIóN MEDIA.-
[NúMERO DE JORNADA / NúMERO DE ACCIDENTES CON BAJA]
Es útil para saber un poco la gravedad de las bajas y sacar un coste medio de cada baja, además de ver posibles desviaciones en el trabajo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo (prolongación excesiva de las bajas o todo lo contrario).
