Son muchas las medidas de conciliación y flexibilidad que puede implantar una empresa. Pero, ¿Cuáles son las más demandas por los empleados?, ¿Y las más innovadoras? La Fundación «Másfamilia» ha elaborado el estudio «1.000 y una Recetas para Conciliar». De todo el amplio catálogo de medidas implantadas por empresas en España para fomentar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral, mejorar la motivación e incentivar a los trabajadores, el Top 20 de las más demandadas es el siguiente:
1. Horario flexible de entrada y salida
2. Seguro de vida
3. Retribución flexible
4. Aumento de días de vacaciones / Días festivos adicionales
5. Seguro médico
6. Ayuda económica para estudios o formación del empleado
7. Seguro de accidentes
8. Plan de pensiones
9. Asistencia o reconocimiento médico
10. Condiciones ventajosas en la compra de productos
11. Libre elección del periodo vacacional
12. Jornada laboral intensiva en períodos vacacionales (destacando Junio a Septiembre)
13. Jornada laboral intensiva los viernes
14. Mayoría de la plantilla con contratación indefinida
15. Comedor de empresa
16. Ventajas en la compra de productos de la propia empresa
17. Condiciones financieras ventajosas
18. Ayuda económica para la formación de los hijos
19. Aparcamiento de empresa
20. Cesta o regalo de Navidad
Además, hay empresas que van más allá de las medidas tradicionales de conciliación y flexibilidad e implantan entre sus trabajadores una serie de medidas innovadoras cuyo uso aún no está muy extendido pero que son prácticas de fácil aplicación y escaso coste, susceptibles de aplicarse en cualquier empresa. En este campo, el Top 4 de medidas innovadoras es el siguiente:
