Desde hace mucho tiempo, todas las empresas, por el mero hecho de cotizar a la Seguridad Social (vía seguros sociales mensuales), les corresponde el revertir una pequeña parte de la cantidad ya pagada, la cual se podrá utilizar como crédito para la formación de sus trabajadores (RD 395/2007).La cuantía correspondiente y que se puede utilizar para realizar acciones formativas de interés y de todo tipo (idiomas, habilidades directivas, habilidades técnicas o de puesto, carretillas elevadoras, puente grúa etc…) se calcula de una forma bastante sencilla y rápida (como ejemplo os puedo decir que una empresa con una media de 20 trabajadores, puede recibir en este concepto unos 2.500 € anuales).
La realidad es que el 95% de las empresa no utilizan esta opción y dejan perder el dinero (caduca anualmente).
Por parte de Selecto RR.HH estaremos encantados de poder informaros de la cuantía que os corresponde, en función de la plantilla y cuotas ingresadas en los seguros sociales, de cara a que podáis aprovecharla y utilizarla en las acciones que os sean de mayor interés en cada momento.
