Selecto Recursos Humanos
Texto de introducci�n Selecto Recursos Humanos
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RELACIONES LABORALES

Política retributiva (análisis y optimización)

Retribución fija.

Retribución variable:

  • DPO (Dirección por Objetivos).
  • SGD (Sistemas de Gestión por Desempeño).

Retribución en especie.

Retribución emocional.

Plan de Retribución Flexible.

Planes de incentivos:

  • Generales o colectivos.

Estudios de comparativa salarial:

  • Por sector.
  • Por ámbito geográfico.

Encuesta de Clima laboral/Satisfacción. (análisis causas, propuestas de mejora).

Modificaciones y movilidad (geográfica, funcional, modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Negociación colectiva (Comité empresa/ Sindicato).

Reestructuraciones organizativas / Dimensionamiento.

Actuaciones de “Hombre bueno” o árbitro.

Gestión de Crisis.

Valoración y optimización de puestos (tareas y funciones) / Adecuación persona-puesto.

Planes de carrera / Marca Personal.

Técnicas de motivación/participación/comunicación.

Evaluación del desempeño (360º).

Mapa de competencias o de puestos.

Imagen de marca y RSC(con los empleados, manual corporativo).

Asesorar ante organismos públicos (Autoridad Laboral).

Cuadro de Mando Integral.

Proceso de acogida y desvinculación.

Servicio de ayuda a la conciliación ( vida-trabajo).

Consultoría “Cambio Cultural” / “Cultura Participativa”.

Coordinación Foros/Asambleas/Fiestas de Empresa.

Gestión del rendimiento y compromiso.

Planes de Sucesión (en puestos clave).

Actividades de recolocación (outplacement).

Gestión de expatriados.

Plan de Acción Positiva (Igualdad).

Gestión y optimización de subvenciones (ámbito personas).

Servicios Selecto RR.HH

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