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1. OBJETO DE LAS CONDICIONES

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SELECTO RRHH puede modificar estas Condiciones de Uso, por ello es recomendable consultarlas periódicamente para estar debidamente informado.

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2. ACCESO A LA PÁGINA WEB

El acceso a esta Web o su uso por el usuario es gratuito e implica necesariamente, y sin reservas, la aceptación de las Condiciones de Acceso y Uso del mismo.

El usuario accede a www.selectorrhh.es bajo su exclusiva responsabilidad. El usuario será responsable del acceso y correcto uso de la Web con sujeción a la legalidad vigente, así como a los principios de buena fe, a la moral y al orden público, y con el compromiso de observar diligentemente cualquier instrucción adicional que, en relación con dicho uso y acceso, pudiera serle impartida por SELECTO RRHH.

Los contenidos y servicios a los que se accede tienen como finalidad exclusiva la difusión de información acerca de las actividades desarrolladas y productos ofrecidos por SELECTO RRHH.

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3. EXACTITUD DEL CONTENIDO

SELECTO RRHH pondrá todos los medios a su alcance para que la información incluida en su web sea exacta y esté actualizada, aunque no puede garantizarlo de manera permanente.

No obstante, SELECTO RRHH se reserva la facultad de realizar, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, cualquier modificación o actualización de los contenidos y servicios de la web, de estas Condiciones y, en general, de cuantos elementos integren el diseño y configuración de su página Web.

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4. PROPIEDAD INTELECTUAL Y PROPIEDAD INDUSTRIAL


5. COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES

6. POLÍTICA DE PRIVACIDAD

6.1 RESPONSABLE

SELECTO RRHH con domicilio en Cl Rio Somero, 2-1º C de Logroño (La Rioja) y con NIF número 16.587.255T actuando en su representación David Martin Ochagavía garantiza la protección de los datos de carácter personal que voluntariamente proporciona el usuario cuando se comunica con SELECTO RRHH, cumplimentan formularios de recogida de datos, formalizan una relación contractual o utiliza cualquier otro servicio presente en el sitio web que implique la comunicación de datos o el acceso a datos y los trata de acuerdo con el Reglamento Europeo de protección de datos 679/2016, de 27 de abril, (RGPD) y hace pública esta política para cumplir con el principio de responsabilidad proactiva y transparencia en la información, y evidenciar la obtención del consentimiento inequívoco del interesado a través de la misma.

Cualquier información sobre esta materia le será remitida a través del email info@selectorrhh.es.

6.2 FINALIDAD DEL TRATAMIENTO

Los datos personales recogidos y tratados por SELECTO RRHH, a través de esta web, eventos, contratos, jornadas, newsletter u otras vías, serán adecuados, pertinentes y limitados a los necesarios en relación con los fines para los que son tratados, así a título enunciativo y no exhaustivo las finalidades son:

En todos los casos, los datos personales serán mantenidos de forma que se permita la identificación de los interesados sólo el tiempo necesario para los fines del tratamiento. Estos períodos de conservación sólo se ampliarán cuando los fines sean de investigación científica, histórica o estadísticas.

6.3 LEGITIMIDAD

La base jurídica de legitimación del tratamiento de datos de SELECTO RRHH depende de las distintas actividades de tratamiento, del tipo de los titulares de los datos personales y fines del mismo, así tenemos como base de legitimación:

El interesado responderá, en cualquier caso, de la veracidad de los datos facilitados, reservándose SELECTO RRHH el derecho a excluir todo dato falso o ilícito, sin prejuicio de las demás acciones que procedan en Derecho.

SELECTO RRHH advierte que, salvo la existencia de una representación legalmente constituida, ningún interesado podrá utilizar la identidad de otra persona y comunicar sus datos personales, por lo que en todo momento deberá tener en cuenta que debe comunicar a SELECTO RRHH datos personales correspondientes a su propia identidad y que sean adecuados, pertinentes, actuales, exactos y verdaderos. A tales efectos, el interesado será el único responsable frente a cualquier daño, directo y/o indirecto que cause a terceros o a SELECTO RRHH por el uso de datos personales de otra persona, o sus propios datos personales cuando sean falsos, erróneos, no actuales, inadecuados o impertinentes. Igualmente, el que comunique los datos personales de un tercero, responderá ante éste de la obligación de información establecida en el RGPD para cuando los datos de carácter personal no hayan sido recabados del propio interesado, y/o de las consecuencias de no haberle informado.

Los servicios prestados por SELECTO RRHH están dirigidos a profesionales mayores de edad. El uso de los servicios ofrecidos por menores de edad tiene que haber sido previamente autorizado por sus padres, tutores o representantes legales ya que tienen la consideración de responsables de los actos que realicen los menores a su cargo.

6.4 CESIONES O TRANSFERENCIAS

Cesiones: SELECTO RRHH sólo cede datos personales a terceros para atender sus obligaciones contractuales o legales del servicio, con proveedores u organismos públicos o privados necesarios. El titular consiente en estos casos dichas cesiones, y ejercitando sus derechos puede informarse sobre las mismas.

Transferencias Internacionales: SELECTO RRHH comunica que en el desarrollo de su actividad utiliza servicios de proveedores a los que comunica datos (como encargados de tratamiento) con domicilio fuera del Espacio Económico Europeo, realizándose una transferencia internacional de datos y que son:

En todos los casos tienen suscriptos el acuerdo de privacy Shield y que puede consultar en al AEPD.

Además, puede consultar la política de privacidad del proveedor correspondiente conforme a las indicaciones siguientes:

6.5 DERECHOS DE LOS USUARIOS

El usuario puede en todo momento ejercer los derechos reconocidos sobre sus datos de carácter personal, así como la revocación del consentimiento para los usos antes señalados, mediante comunicación escrita con la petición o derecho que ejercita dirigida al domicilio de la SELECTO RRHH o vía electrónica a través del correo electrónico info@selectorrhh.es incluyendo en ambos casos una fotocopia de su DNI u otro documento identificativo similar de la identidad, para ejercitar sus derechos reconocidos y que son los siguientes:

Para más información sobre el ejercicio de estos derechos puede consultar ante la Agencia Española de Protección de Datos.

6.6 FUENTE Y CATEGORÍAS DE DATOS.

Los datos recabados que serán tratados por SELECTO RRHH son los establecidos en cada caso por el cuestionario correspondiente y generalmente los proporciona el propio usuario, en otro caso se someterá a lo dispuesto en la normativa vigente.

6.7 MEDIDAS DE SEGURIDAD

La información personal proporcionada o recabada de los usuarios y cuyo responsable es SELECTO RRHH se estructura en ficheros, automatizados o no y SELECTO RRHH realiza un registro de actividades de tratamiento conforme a la normativa vigente. Además en cada tratamiento de datos SELECTO RRHH establece las medidas técnicas y apropiadas que garanticen la confidencialidad, integridad, disponibilidad, resiliencia de los datos incluidos en un tratamiento y que son necesarias para garantizar su adecuada seguridad, incluyendo la protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito y contra la perdida, destrucción o daño accidenta, y que tiendan a:

6.8 ACTUACIÓN COMO ENCARGADO DE TRATAMIENTO

En aquellos casos en que SELECTO RRHH deba acceder y/o tratar datos de carácter personal cuya responsabilidad y titularidad sea de sus clientes y actúe como encargado del tratamiento de conformidad con lo previsto en la normativa vigente se compromete a regular de forma minuciosa el contenido de los contratos de encargado de tratamiento, regulando aspectos como:

6.9 PROCEDIMIENTO DE RELACIONES

Si considera que el tratamiento de sus datos personales vulnera la normativa pueden presentar una reclamación:


7. POLÍTICA DE COOKIES

SELECTO RRHH conforme a lo ordenado por el artículo 22.2 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, le informa de que este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegación, recopilar información anónima sobre las visitas utilizando Google Analytics y para integrar contenido de otros servicios como Linkedin, etc..

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8. USO DE REDES SOCIALES

SELECTO RRHH, para la difusión de su actividad y objeto social, utiliza distintas redes sociales, por lo que el acceso y uso a éstas requiere por parte del usuario también la aceptación de las condiciones generales de uso de las redes sociales correspondientes. No obstante, SELECTO RRHH informa al usuario de que:

La página oficial de SELECTO RRHH en Linkedin, y cualquier otra red social que utilice, pertenece a SELECTO RRHH que es el responsable de su administración.

De manera meramente enunciativa se recuerda que en estas redes sociales se:


9. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

El uso de servicios a través de la web se somete a las Condiciones Generales de Contratación que se contienen en la presente web, así como, en su caso, cualesquiera Condiciones Particulares que para determinados servicios pudieran establecerse y de las cuales será previamente informado con anterioridad a la contratación efectiva de los mismos.

El usuario podrá acceder a las condiciones generales de contratación de cada uno de los servicios ofrecidos a través de esta web en cualquier momento durante el proceso de contratación del servicio en cuestión.

Todos los contratos se encuentran redactados en castellano.

En cualquier caso, para tener acceso a cualquiera de los servicios que se ofrecen a través de esta web es preciso que el usuario sea mayor de 18 años y en caso de ser menor de esta edad debe contar con la autorización de los padres o tutores como representantes legales del menor.

Durante el proceso de contratación el usuario cumplimentará el formulario electrónico correspondiente con sus datos, siguiendo las instrucciones que en cada momento reciba a través de la pantalla. Una vez cumplimentado el formulario, deberá aceptarlo expresamente.

Los campos de los formularios, en los que se hace constar su obligatoriedad, mediante la asignación de un asterisco o de otra forma, se consideran absolutamente necesarios para prestar el servicio solicitado de tal forma que, de no rellenar todos los campos necesarios, no se prestará al usuario el servicio determinado que se ofrece en el site (incluyendo el servicio de alta en página web).

Cada autorización o contrato implicará la lectura y aceptación irrevocable de las Condiciones Generales y en su caso Particulares de Contratación establecidas por SELECTO RRHH.