Selecto Recursos Humanos
Texto de introducci�n Selecto Recursos Humanos
MI CURRÍCULUM VITAE
Usuario::
Contraseña::
::
::
::
::
::

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

A continuación se presenta la información de la Bibliografía seleccionada:

Titulo: LA CAJA DE HERRAMIENTAS

Autor: CARLOS DELGADO PLANÁS

Editorial: EMPRESA ACTIVA

Comentarios:

CÓMO ALINEAR LOS OBJETIVOS DEL PROFESIONAL Y DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA RETRIBUCIÓN

En el siglo XXI  se ha asistido a la consolidación de modelos de gestión empresarial impensables hace unas décadas. Pero no se trata sólo de tecnologías emergentes que revolucionan los procesos de producción o la distribución a grandes mercados de productos cada vez mejores y  más asequibles. También han cambiado las relaciones laborales; tanto es así que en las grandes organizaciones se han redefinido sus departamentos de Recursos Humanos para gestionar su principal activo: las personas.

¿Es posible mantener tablas salariales o sistemas retributivos del pasado? ¿qué ha de contemplar una nueva retribución para que satisfaga las necesidades de la empresa y las de su personal? ¿Podemos seguir utilizando modelos generalistas sin premiar la contribución real de la  persona a la organización?.

La caja de herramientas  no es un manual para escuelas de negocios. Es mucho más. Ante todo porque el protagonista no es el dinero no es ese ente abstracto que llamamos organización, empresa, corporación. Sus protagonistas son personas reales, que cuentan con vida propia y con una problemática profesional común en nuestros días. Por ello, las soluciones que La caja de herramientas aporta son toda una lección, dirigida sobre todo, y ahí radica su novedad, al profesional preocupado por recibir, a cambio de su experiencia y su trabajo, una retribución justa, equilibrada y competitiva.

T.: 941 44 38 39 | info@selectorrhh.es | Política de Privacidad