Selecto Recursos Humanos
Texto de introducci�n Selecto Recursos Humanos
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AUDITORÍA DE CAPITAL HUMANO

Análisis de Situación.

Auditoria Integral RR.HH.

Plan de Acciones de Mejora.

Objetivo: acciones de valor añadido que repercutan directamente en dos pilares básicos de cualquier Compañia…. mejoras en el área económica y en el área del capital humano.

*Administración de Personal:

  • Cuestionario/Auditoria RR.HH (según volumen de plantilla)
  • Situación contratos:Legalidad y optimización: motivos,cláusulas,condiciones.
  • Optimización costos salariales:
    1. - Coste empresa.
    2. + Motivación empleados.
  • Auditoría “LISMI”(rentabilidad Centro Especial de Empleo).

*Selección y Reclutamiento:

  • Análisis y mejora del “Indice de Rotación no deseada”

*Formación y Desarrollo:

  • Gestión y cálculo subvenciones formación.
  • Test “autoevaluación y potenciación habilidades directivas”
  • Estudio viabilidad proyecto “Formación con compromiso de contratación”.

*Relaciones Laborales:

  • Política retributiva: Fija/Variable/En especie/Emocional/Flexible.
  • Comparativa salarial:Sector o ámbito geográfico.
  • Encuesta de Satisfacción laboral.
  • Estudio y análisis: Técnicas de motivación/participación/comunicación….
  • Mapa de funciones y puestos.
  • Procesos de acogida y desvinculación.
  • Política de Igualdad y acción positiva.

*Prevención de Riesgos:

  • Análisis de situación Plan Prevención de Riesgos en la empresa (Adecuación al nuevo reglamento de los Servicios de Prevención 604/2006).

Servicios Selecto RR.HH